你我都是升斗小民，每日奔波勞碌不過為那五斗米折腰。

年關將至2017年已經畫上句號，但有人的句號完美無瑕，有人的則略顯尷尬，即便那些高高在上的管理者也會被拿來比較。

近日爆出的《2017中國上市公司董事長全樣本報告》中顯示，家用行業(yè)董事長以115.82萬元的平均薪酬在28個行業(yè)中排行第四，同時也是董事長平均薪酬超百萬的四個行業(yè)之一。其中年薪最高的是美的集團董事長方洪波，為766萬元。格力電器董事長董明珠以619萬元，位居第二。接下來第三名則是，308萬元的九陽股份董事長王旭寧。

同為家電行業(yè)董事長，只第一名與第三名竟相差了458萬元，更妄論中低層員工了。據(jù)多家家電企業(yè)內部員工爆料，以總經理一職為例，僅黑電企業(yè)就有較大懸殊，某被臺企收購的海外老牌黑電品牌S，其總經理一職年薪為300萬，而國內有老牌黑電背景的智能電視品牌K，該職位只有120萬元。

如果說披了洋外衣就讓職位鍍層金，那么同為國內家電企業(yè)，黑電與廚電也有些微的差別，中國家電網根據(jù)各企業(yè)員工爆料統(tǒng)計得出，廚電企業(yè)總經理年薪大概在150萬左右，因業(yè)績好壞或有一些差別。此外，或許與近年來廚電企業(yè)業(yè)績良好有關，其底層業(yè)務員的薪資竟能達到20—30萬元，遠遠高于K品牌7萬元的酬勞，甚至比S開出的10萬元還要高出一倍多，這不禁令人咋舌。

另外，還有一個顯著特征，那就是經營同一家電品類的企業(yè)中，公司規(guī)模以及業(yè)績與員工薪資成正相關。根據(jù)某大中型白電企業(yè)高層爆料，一般區(qū)域總經理年薪約為80萬左右，但就空調行業(yè)而言，一直牟足了勁要進入三強的Z企業(yè)，區(qū)域總經理年薪約30萬左右(稅后)，與白電三強相比還有一定差距。

現(xiàn)在讓我們來算一筆賬，一家企業(yè)為董事長、總經理開出過百萬的年薪，加上數(shù)量有限的總監(jiān)、區(qū)域經理等等幾十萬的年薪，再算上中低層員工那看似微薄實則數(shù)量龐大的薪資，一家企業(yè)每年花在員工身上的錢確實不是一筆小數(shù)目。

有文章指出，隨著產業(yè)結構調整以及農民工自身對“體面就業(yè)”的追求，生產工人和技術工人的短缺成了家電業(yè)的難題。家電行業(yè)觀察家劉步塵坦言，人力成本的壓力不是從現(xiàn)在開始的，在過去六七年間，人力成本的上漲一直都是家電企業(yè)的壓力，而更加嚴峻的是家電企業(yè)面臨的不僅僅是人力成本的壓力還有用工荒、有錢也找不到工等問題。

北京大學近期的一項調查也顯示，過去三年，他們所調查的多家樣本企業(yè)年均工資增長達到10%至20%。中國勞動密集型產業(yè)低成本優(yōu)勢的全球競爭力，正在逐漸丟失。甚至連庫克在最近一次的烏鎮(zhèn)互聯(lián)網大會上也坦言，蘋果選擇中國制造并非因為勞動力成本低。

然而，即便在商業(yè)巨頭與調查數(shù)據(jù)這鐵一般的證據(jù)面前，多位不愿透露姓名的家電企業(yè)高層還是感慨，家電企業(yè)的人力成本偏低。

難道真的是家電行業(yè)從業(yè)人員薪資水平不夠嗎?似乎并不是。以北京地區(qū)最新發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)來看，第三季度北京地區(qū)2017年秋季平均月薪8000元以上的占調查總量的47.4%。北京身為一線城市、全國的首都，其薪酬均值定不會吊尾，將其與之前提及的家電企業(yè)年薪數(shù)據(jù)相比較，家電企業(yè)的薪資并不低。

那么企業(yè)高層的話從何而來?讓我們先看一些數(shù)據(jù)。

9月13日臺灣鴻海精密工業(yè)與江蘇省南京市政府達成一項基本協(xié)議，計劃投資超過375億元建設工廠。11月17日，TCL集團發(fā)布公告，公司計劃在惠州市投資建設TCL集團模組整機一體化智能制造產業(yè)基地——華星光電高世代模組子項目，總投資約96億元。董明珠以個人名義投資珠海銀隆，之后又拉上王健林，先后注資30億元人民幣。

不僅僅是家電及其上游企業(yè)，就連下游零售也有非常大的投資力度。蘇寧物流及天天快遞在擁有倉儲及相關配套總面積628萬平方米的基礎上，又與深創(chuàng)投聯(lián)合發(fā)起設立物流地產基金，總規(guī)模高達300億元。本周一，京東發(fā)布聲明稱與騰訊共同投資8.63億美元現(xiàn)金給唯品會。

若將蘇寧、京東等的投資數(shù)量與其放在各招聘網站上的求職薪酬相比，簡直是小巫見大巫，蘇寧的大客戶經理月薪在9K—18K，現(xiàn)在看來，這樣的人力成本在動輒過億的投資面前確實如九牛一毛，不值一提。

但或許企業(yè)高層的話中還有另一層深意。

制造業(yè)人力成本的上漲毋庸置疑，海爾、美的、格力，甚至最近格蘭仕，全都加快了智能制造的步伐，用機器替人。劉步塵指出，目前企業(yè)解決用人問題(招工荒等)應對策略一個是機器替代人力，另一個則是提高產品單價(高端產品)。

正因如此，格力電器董事長董明珠才會大刀闊斧地加快智能的步伐，她不止一次地表示格力要客服上游機械裝備的“瓶頸”，“我們如果沒有外國的設備，就造不出好產品”，“這是悲哀的”。

設備與技術的投入和提升，在降低勞動力成本的同時，不可避免地就要面臨專業(yè)技術及維修人員的巨大缺口，他們的短缺甚至可能會影響部分企業(yè)的正常經營。也正因如此，家電企業(yè)亟需這類擁有高技術的藍領的加入，他們與普通藍領不同，技術與技能讓他們可以獲得更高的薪酬，也能為企業(yè)帶來更大的收益，任誰想都知道企業(yè)領導對這部分員工求才若渴。

前文提到了庫克“迷戀”中國制造，他愛的不是“廉價勞動力”，而是如他所說，“我們是因為中國的技術，我們的產品需要最好的工具、再加上材料，它會成為藝術，中國的技能非常高，我不知道在美國能不能滿足這個要求。但是中國，他們專業(yè)、職業(yè)的精神非常深。”

所以，眼下準備申請加薪的你，先別絞盡腦汁思考如何說服領導，捫心自問，你有老板們想要的高技術嗎?如果沒有，你又何談漲薪?