廚具設(shè)備企業(yè)在發(fā)展過程中，最為倚仗的莫過于自己?jiǎn)T工，因此員工管理在廚具設(shè)備企業(yè)管理中占據(jù)了重要地位。廚具設(shè)備企業(yè)進(jìn)行員工管理，就包括了如何分析員工的個(gè)性差異和需求差異，并使之與企業(yè)效率相結(jié)合，從而最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，達(dá)到人與事的最佳配合，這是員工管理的中心內(nèi)容。

廚具設(shè)備企業(yè)有經(jīng)營(yíng)人才的需求

企業(yè)業(yè)績(jī)主要是靠員工聰明才智的發(fā)揮來實(shí)現(xiàn)，而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理水平息息相關(guān)，這既是一門藝術(shù)，又是一種文化。廚具設(shè)備企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)，從管理層面升華到經(jīng)營(yíng)層面，目的就是加強(qiáng)對(duì)人才的了解，建立從人才引進(jìn)到人才開發(fā)一系列的規(guī)范，從而提升人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。馬斯洛理論告訴我們，人才的需求是漸進(jìn)的，他們需要的最終目的就是受到尊重與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)人才，說通俗一點(diǎn)就是經(jīng)營(yíng)人才的需求。

選才和考核都是重要環(huán)節(jié)

選才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才的開始。人才的能力就類同于產(chǎn)品的質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合相關(guān)人才的工作經(jīng)歷、技能體現(xiàn)及規(guī)范的崗位說明書要求，因才定崗、以崗定薪。將合適的人放在合適的崗位上，才能夠最大程度的發(fā)揮人才的潛能。

現(xiàn)在很多企業(yè)都在做績(jī)效考核，形式都很復(fù)雜，效果不甚明顯。其實(shí)，退一步講：企業(yè)的目標(biāo)就是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中追求業(yè)績(jī)最大化，企業(yè)的業(yè)績(jī)就是員工的業(yè)績(jī)累積而成的。所以，廚具設(shè)備企業(yè)在選好人、用好人的基礎(chǔ)上，對(duì)人才的評(píng)定用其業(yè)績(jī)來說話，其所在的團(tuán)隊(duì)對(duì)其業(yè)績(jī)(對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn))有絕對(duì)發(fā)言權(quán)。在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，只有真正的將業(yè)績(jī)作為考核人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，才能夠真正的促使人才力爭(zhēng)上游。

企業(yè)協(xié)助人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

好的人才，對(duì)企業(yè)是種財(cái)富，所以從一個(gè)層面上講當(dāng)前廚具設(shè)備企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)。在薪酬、待遇達(dá)到一定水平以后，物質(zhì)的刺激已經(jīng)不能夠真正的吸引人才，企業(yè)必須以誠(chéng)待人，及時(shí)兌現(xiàn)承諾，才能夠穩(wěn)定人才隊(duì)伍，降低人才流失率。因此，廚具設(shè)備企業(yè)要及時(shí)建立完善的職業(yè)規(guī)劃體系;建立帶薪休假、帶薪旅游、節(jié)假日關(guān)懷等一系列的人文化服務(wù)制度;搭建梯隊(duì)化的溝通平臺(tái)，并逐步的對(duì)人才進(jìn)行承諾與兌現(xiàn)，最終要落實(shí)到尊重人才，并在實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中，協(xié)助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

因此，人才是種財(cái)富，而且是可以創(chuàng)造業(yè)績(jī)的財(cái)富。廚具設(shè)備企業(yè)必須真真正正的做到“以德選才、以能用才、以績(jī)論才、以誠(chéng)留才”，才能夠建立一支卓越有效的人才隊(duì)伍。