作者：m.spgoo.cn 編輯：中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng) 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

【中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng)】國(guó)家法律法規(guī)上規(guī)定的員工應(yīng)該拿到的錢(qián)，作為個(gè)人來(lái)說(shuō)是必須去爭(zhēng)取的，絕不能放棄。但對(duì)于企業(yè)可從員工手中拿走、員工不一定能拿得到的錢(qián)，具體還要看相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

1、罰錢(qián)

單位罰款出自于1982年實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，2008年1月15日《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。隨著這一《條例》的廢止，用人單位不再有任何可以對(duì)員工罰款依據(jù)。雖然說(shuō)罰款是不合法的，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”這是過(guò)錯(cuò)賠償，與罰款性質(zhì)不同。

據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪(fǎng)者被公司罰過(guò)錢(qián)，其中主要因?yàn)檫t到(20%)、工作上犯錯(cuò)(11%)被公司罰錢(qián)。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“痘痘娃娃”說(shuō)她所在公司規(guī)定員工九點(diǎn)上班，九點(diǎn)十分以后上班就算遲到。遲到一次罰50元。另有網(wǎng)友“夏娓娓”講述公司同事被罰錢(qián)的經(jīng)歷：由于手續(xù)不全就讓員工代領(lǐng)工資，公司的現(xiàn)金出納曾被罰過(guò)200元。此次調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，有4%的受訪(fǎng)者被公司罰錢(qián)的最大數(shù)額，占月薪的21%～50%。

前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。至于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，也可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。

2、扣錢(qián)

扣工資的性質(zhì)則與前文提到的罰款不同?？酃べY是在未發(fā)放的工資中扣除部分作為處分，是否可以扣工資屬于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放規(guī)則的條款，用人單位也有權(quán)通過(guò)合法程序制訂規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中可以明確勞動(dòng)者如果存在某些行為的，要扣除部分工資。

日前有新聞報(bào)道，湖南省長(zhǎng)沙縣一位教師向媒體反映稱(chēng)，從去年開(kāi)始，“捐款”成了工資單上固定的一項(xiàng)，讓他不解又不愿。這種直接按月從工資上扣去的捐款方式，會(huì)讓人覺(jué)得是在“被捐款”。 捐也捐，不捐也得捐，不捐就從工資里扣。這種強(qiáng)扣強(qiáng)捐的行為不僅違背了慈善捐款的自愿自發(fā)的本義，也是違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43%的受訪(fǎng)者遭遇過(guò)公司強(qiáng)行少發(fā)或者扣過(guò)工資的情況。7%的受訪(fǎng)者表示公司扣了工資用于捐款(社會(huì)捐款、公司捐款)。10%的受訪(fǎng)者表示公司少發(fā)的這些工資用于發(fā)放獎(jiǎng)金(績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng))。前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示勞動(dòng)合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分的發(fā)放時(shí)間是年底，這是對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些年底發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。

3、少發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)

據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此次調(diào)查顯示，63%的受訪(fǎng)者表示請(qǐng)假過(guò)多會(huì)影響到年終獎(jiǎng)。24%的受訪(fǎng)者表示不會(huì)。對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示，公司內(nèi)部的年終績(jī)效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過(guò)了前述程序，那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形(其實(shí)就是考察出勤率)作為年度考核的指標(biāo)。

據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此次調(diào)查顯示，75%的受訪(fǎng)者表示離職后，拿不到獎(jiǎng)金。19%的受訪(fǎng)者表示離職后能拿到部分獎(jiǎng)金，僅6%的能拿到全額獎(jiǎng)金。離職后是否能拿到獎(jiǎng)金要看雙方勞動(dòng)合同的約定、公司的規(guī)章制度。前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示，如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工做滿(mǎn)了這個(gè)年度，之后離職的，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。反之則沒(méi)有。有些公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，要具體情況具體分析。

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