作者：m.spgoo.cn 編輯：中國廚房設備網(wǎng) 來源：互聯(lián)網(wǎng)

【中國廚房設備網(wǎng)】 第一步：先確定職業(yè)錨

“錨就是定位，就是把錨拋到某個專業(yè)上去！”比如說有些人喜歡溝通，喜歡在公開場合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之，每個同學都應該思考，自己到底想做什么，能做什么，以確定自己的職業(yè)錨。

第二步：然后進行職業(yè)規(guī)劃

一個人在22歲之前屬于成長階段，要發(fā)現(xiàn)自己的興趣，初步選擇職業(yè)生涯方向，制定學習計劃；22歲之后進入工作領域，在28歲之前屬于早期職業(yè)確定階段；28～35歲則屬于職業(yè)生涯中期階段，職場人有了一定的閱歷積累，應該向管理者或顧問方向發(fā)展；35～60歲是職業(yè)生涯后期，職場人要向領導者方向發(fā)展。

要想確定職業(yè)規(guī)劃，同學們不妨通過以下幾個途徑：職業(yè)咨詢、自我分析、師徒關系模型(從老師那兒獲得幫助)、招聘廣告法(研究媒體發(fā)布的職位空缺)。

第三步：要了解職場的八個準則

在職場上，每個人都得遵守一定的準則，才能游刃有余，實現(xiàn)職場規(guī)劃。陳特立向學生們傳授了在企業(yè)發(fā)展的八個準則，個個都是金玉良言。準則一：結果證明價值，比如企業(yè)銷售50元的產(chǎn)品，其中5元作為你的回報，而你雖然做了很多努力，但卻沒有銷售出去，那對于企業(yè)來說你的價值就是0；準則二：責任證明人品；準則三：能力解決問題，你不能給企業(yè)帶來價值就不行；準則四：遵守公司規(guī)范，比如公司要求上班打領帶，領帶的顏色是什么，都必須按照公司要求佩戴；準則五：重視日常細節(jié)，比如你到企業(yè)面試，也許你對前臺的態(tài)度也是面試的一部分，前臺工作人員給你倒水，你應該說謝謝，到公司食堂吃飯你不要浪費……這些細節(jié)都可以決定成敗；準則六：要耐心對待客戶，如果對客戶不耐煩就是不職業(yè)；準則七：以團隊利益為重；準則八：溝通解決一切，在企業(yè)里，學會溝通的方式技巧非常重要。

第四步：努力學習做到八項準則

“要做到這八項準則，大學生從現(xiàn)在開始要多學習，多讀書，為將來完善自己的商業(yè)人格奠定基礎。”我建議學子們，要建立學習的“金字塔”，比如你聆聽別人講課，效果最差，可能只能接受5%，但如果你即時應用轉教別人，效果則最好，能接受90%。此外，還要多向別人請教，人都是好為人師的，不必害羞，如果你覺得他對你有幫助，就要把他當作老師來看待。找工作時也不要急于和企業(yè)談條件，要接受一些東西，并且通過自身努力，達到目標。

■現(xiàn)身說法

與同學們一樣，楊磊自己也經(jīng)歷過從困惑懵懂到逐漸清晰的職業(yè)規(guī)劃。楊磊1996年畢業(yè)時國內(nèi)還沒有人力資源這個概念，當時他的第一份工作是人事助理，負責人員招聘。當時他很困惑，不知道自己是不是喜歡做這個，后來他在企業(yè)里改做行政、銷售、采購，轉了一大圈，對職業(yè)規(guī)劃還是很模糊。再后來，他遇到了一個資深主管，這個主管告訴他，你不可能得到一家企業(yè)不計成本的嘗試，要沉得住氣，如果你對某個職位感興趣，可以和做這個事的人溝通一下，不一定非要做到那個職位上去。

楊磊思來想去，覺得做HR有個好處，可以和每個部門打交道，接觸不同的人，而楊磊覺得自己對溝通交流非常感興趣。他覺得這個工作是有價值的。這時候，楊磊已經(jīng)暗自確立了自己的“職業(yè)錨”。

2002年以后，國內(nèi)出現(xiàn)了很多企業(yè)的并購案例，有大量外資企業(yè)進入國內(nèi)，而這在10年前是罕見的。這時候楊磊發(fā)現(xiàn)自己的工作越來越重要了，因為一家企業(yè)進來，往往是總經(jīng)理帶著兩個人，一個是財務總監(jiān)，另一個就是人力資源總監(jiān)，因為企業(yè)的價值=資產(chǎn)+人力資源。而正是他當初確立了自己的職業(yè)錨，沉住氣不斷努力，才得以在職業(yè)發(fā)展道路上越走越寬。

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